UGT pide negociar al Gobierno Regional las condiciones de trabajo de 160.000 empleados públicos

Fernando Sánchez Martín, Secretario General de la Federación de Servicios Públicos  de UGT-Madrid ha solicitado al Gobierno regional a través de un comunicado de prensa que se comprometa a mantener el diálogo social y la negociación colectiva para determinar las condiciones de trabajo futuras de los más de 160.000 empleados públicos vinculados a la Administración Autonómica. Así, se abordarían cuestiones como el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, la revisión del convenio colectivo  o la ordenación de las relaciones de empleo en Sanidad.

Para la FSP de UGT-Madrid es "fundamental", que la presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, aplique "en casa propia" medidas que mejoren la estabilidad y la calidad del empleo público, entre otras, un plan de choque para reducir la temporalidad en la Administración Autonómica, así como articular sistemas de desarrollo profesional universales basados en la promoción interna y carrera profesional, y también, sistemas de evaluación del desempeño que incentiven mejoras en la prestación de los Servicios Públicos.

Por todo ello, la FSP de UGT-Madrid propone al Gobierno Regional abordar la negociación de una Declaración para el Diálogo Social en la Administración de la Comunidad de Madrid que comprometa, en esta materia, los objetivos de la legislatura cuyo núcleo duro de contenidos esté compuesto por la recomposición de las mesas de negociación, un pacto por lo público, una apuesta por el empleo estable y de calidad y un compromiso de elaboración de un Plan de Igualdad, entre otras cosas.

COMITÉ REGIONAL, 20 de junio 2007

El Comité Regional, aprobó por unanimidad la Resolución que contempla el análisis de la situación de la Comunidad y el Ayuntamiento de Madrid tras los resultados obtenidos en las elecciones del pasado 27-M, ya que el actual Gobierno Regional  pretende colocar “lo público” en el mercado para favorecer el negocio en detrimento del interés general. Igualmente la Resolución incluye una crítica a la negativa de iniciar el desarrollo de la Ley de Dependencia en Madrid, teniendo en cuenta que nuestra federación considera, que más allá de su forma de gestión, deben ser Servicios Públicos vinculados a las Administraciones Públicas. Por último la Resolución también recoge nuestro más contundente rechazo a las declaraciones del nuevo Presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferranz, en las que se muestra partidario de externalizar todos los Servicios Públicos.

Diálogo social y negociación colectiva.

El Comité Regional comparte la iniciativa presentada por el Secretario General Fernando Sanchez de promover ante las Administraciones Públicas, en especial la Comunidad y el Ayuntamiento de Madrid, una declaración para el diálogo social que contextualice

la negociación colectiva a lo largo de la próxima legislatura y fije los objetivos a conseguir, reivindicando que toda la negociación colectiva del 2008,  se vertebre entorno al Servicio Público, entendiendo que es todo aquel que se financia con fondos públicos, con independencia de su forma jurídica o modelo de gestión. En esta negociación la puesta en marcha de los nuevos hospitales nos plantea cierta incertidumbre sobre la articulación de su negociación colectiva.

Ante la complejidad de la actual situación, la Federación plantea la necesidad de conformar unas plataformas reivindicativas que contemplen todas las materias básicas objeto de negociación en los diferentes ámbitos.

Estatuto Básico del Empleado Público

El Secretario de Política Sindical, Juan Luís Martín Sierra, hizo un profundo análisis de sus contenidos.

Elecciones

El Secretario de Coordinación Electoral, Julian Rollón analizó los resultados electorales de nuestra Federación.

El desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (ley 7/2007), un reto para FSP-UGT,que afecta a más de 400.000 personas en la C. de Madrid

Sobreseido el caso de presuntas sedaciones del Hospital Severo Ochoa

Aunque con bastante retraso, quizás  se estuviera esperando a que pasasen las elecciones autonómicas y municipales para que el partido de Esperanza Aguirre no se viera perjudicado. El Juez ha sobreseído el caso y ha excluido que hubiera responsabilidades penales de los ocho  facultativos imputados.

Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT Madrid instamos a la Sra. Presidenta de la Comunidad de Madrid a que pida disculpas y asuma las responsabilidades correspondientes por los graves daños ocasionados a los ciudadanos y a los profesionales de la sanidad pública madrileña en general y en particular a todo el personal que trabaja en el Hospital Severo Ochoa de Leganés.

Así mismo le planteamos al Gobierno Regional la necesidad de desarrollar al máximo las unidades de paliativos  en los Hospitales de Madrid, dotándolos de equipos de profesionales adecuados.

Finalmente Luis Montes, excoordinador de Urgencias de Leganés; no está de acuerdo con la explicación del Juez y reclama acciones legales  para recuperar el  honor profesional.

El pasado 14 de Mayo entró en vigor el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), norma básica, fruto del diálogo social, que regula derechos y condiciones de trabajo para personal laboral y funcionario desde un solo texto. Es un Estatuto que tiene vocación de permanencia y aparca definitivamente una dispersión normativa y decimonónica  que hasta ahora regulaba el trabajo del personal al Servicio de las Administraciones Públicas.

El EBEP, es de aplicación al CONJUNTO DE EMPLEADOS PÚBLICOS (funcionarios, estatutarios y laborales) y a todas las AA.PP,  con independencia de la forma jurídica (Agencias, Organismos, Consorcios, Entidades, etc).

Esta nueva norma, entre otras ventajas, reconoce los derechos de antigüedad del personal interino y mejora los permisos de vacaciones y licencias,  adecuándolos a la Ley de Igualdad y a la Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar y abre la posibilidad de adecuar

los grupos profesionales a las titulaciones y requisitos académicos homologados en Europa.

Es importante resaltar que  en este Estatuto  supone una novedad histórica el concepto de “EMPLEADO PÚBLICO” , configura  un auténtico derecho a la  Negociación Colectiva;

democratiza  y sindicaliza el marco de las relaciones laborales; en concreto se trata de una modernización de las actuales Administraciones Públicas; gran parte de las materias, no entraran en vigor hasta que no se produzca el desarrollo correspondiente en cada ámbito.

Somos conscientes de que estamos ante un desafío inédito en la historia de nuestro sindicato y que trabajaremos para que su desarrollo suponga grandes mejoras tanto en las condiciones de trabajo de los empleados públicos como en la calidad de los servicios que se ofrecen. 

FSP-UGT gana a AENA un juicio contra la externalización de Servicios

La sentencia obliga a la empresa pública que gestiona los Aeropuertos, Aena, a desempeñar, con personal, propio funciones que hasta ahora se habían realizado con personal ajeno al ente. La decisión judicial viene provocada por la demanda que la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT presentó contra el ente público por incumplir el acuerdo que éste alcanzó con el Comité de Huelga de la empresa en el año 2004.

El pacto, que permitió desconvocar el paro convocado para abril de ese mismo año, hacía referencia a la garantía de empleo dentro de la empresa. Para FSP-UGT esta sentencia tiene un enorme valor añadido, puesto que da estabilidad en el empleo y abre las puertas a la creación de más puestos de trabajo.

Este año, Madrid ha sido capital Europea de los actos que se han celebrado con motivo del “Día del Orgullo”, con el lema “Ahora Europa: la igualdad es posible”.
Madrid, con un sabor muy especial acogió la mayor fiesta popular por la igualdad y la diversidad, programando centenares de actividades, y destacando su multitudinaria marcha multicolor que recorrió el centro de Madrid para recordar que “todavía queda mucho por conseguir para que la igualdad legal sea además real y efectiva”.

Desde UGT, en el ámbito laboral, hemos puesto especial cuidado en el respeto de los derechos de este colectivo de personas.

Un gran avance hacia la plena igualdad se ha logrado con la aprobación de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres. adaptando nuestra legislación a la realidad social. También entre los derechos individuales reconocidos por la ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público se encuentra el respeto a su orientación sexual.

En UGT nos sentimos comprometidos para seguir trabajando por los Derechos de Igualdad y la Dignidad de toda la ciudadanía.

Se publica en el BOE el I Convenio Colectivo de“ Acción e Intervención Social”

El texto se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el día 19 de junio. Se trata de un acuerdo que afecta a un amplio sector de trabajadores, unos 150.000 trabajadores.

Las actividades que incluye este convenio van desde la atención a la violencia de género o inmigración, a la asistencia a drogodependientes o la animación sociocultural. En opinión de UGT se trata de un primer paso en la configuración y regulación de un nuevo sector de actividad que, aunque presenta una gran diversidad de servicios, tiene una naturaleza común: su carácter social y su referente de servicio público.

Celebradas las Elecciones Sindicales de la mayoría de los centros de trabajo del ámbito de la Federación de Servicios Públicos  de UGT, los resultados electorales en el periodo 1 de enero 2.006 hasta la fecha, han resultado más que satisfactorios, pasando a obtener 1.616 delegados/as sobre 1.442 en el mismo periodo de hace cuatro años, lo que en porcentaje supone un 31,32 % frente a un 30,12% del periodo anterior.

 En los sectores que articulan Servicios Públicos de gestión privada, la Federación ha cerrado el ejercicio del 2006 y el primer semestre de 2007, siendo la primera fuerza sindical .

En cuanto al resultado por sectores hay que resaltar los obtenidos en el sector de Servicios a la Comunidad, donde hemos pasado de obtener el 53,04 % en el periodo 2.002/03 al 57,55 % de los delegados/as elegidos en el periodo 2.006/07. Destacan también los resultados en sanidad privada,

sector donde hace cuatro años no llegamos a alcanzar el 25 % de representatividad y desde el 1 de enero de 2.006 a fecha de hoy, hemos conseguido el 41, 58 %.

Queremos agradecer el trabajo y la dedicación a estos procesos de los afiliados y afiliadas, así como de los responsables de las diferentes Secciones Sindicales; a los candidatos y candidatas, fueran elegidos o no, por su compromiso con nuestro sindicato y con sus compañeros; y a los trabajadores y trabajadoras por su participación, y a todos y a todas que nos han dado su confianza para representarles en sus centros los próximos cuatro años.

Desde UGT, la firmeza en nuestro compromiso adquirido con los trabajadores y trabajadoras para defender los derechos y la dignidad de los empleados y empleadas públicos de la Comunidad de Madrid.

Patrimonio histórico de UGT

Previamente al inicio  del 4º Comité Confederal, Toni Ferrer, Secretario de Acción Sindical, manifestó que las pretensiones de CCOO sobre la devolución del patrimonio histórico a UGT son “bastante ajenas a la realidad sindical y al necesario comportamiento de lealtad y cooperación entre las organizaciones sindicales”. Tras destacar que el sindicato confía en la justicia, indicó que CCOO, que utiliza esta noticia de forma recurrente, “debería reflexionar sobre su comportamiento, que no está haciendo ningún bien al movimiento sindical”.

80 Cumpleaños de Nicolás Redondo

participaron, el Secretario General de UGT, Cándido Méndez, el Secretario General de CC.OO., José María Fidalgo; el ex presidente de la CEOE, José María Cuevas, el secretario general de laConfederación Europea de Sindicatos (CES), John Monks, y el secretario general de la Confederación Sindical Internacional (CSI), Guy Ryder y - José Luis Rodríguez Zapatero Presidente del Gobierno.

En compañía de la familia y amigos de Nicolás Redondo,  Zapatero rindió un sentido homenaje al veterano sindicalista, "protagonista de las tres décadas más brillantes de la historia de España" y ejemplo -dijo- de una vida de trabajo dedicada a los demás. Zapatero subrayó que Redondo pertenece a una generación de españoles que "sí ha estado a la altura de las circunstancias" en unos momentos políticos difíciles.

Cándido Méndez, manifestó que este homenaje es “una exigencia moral que sale del corazón de UGT y resaltó su sentido de la oportunidad coincidiendo en el tiempo con el 30 aniversario de la Democracia en España.

Nicolás Redondo,  (secretario general de UGT desde 1973  hasta 1994), fue homenajeado por la UGT y la Fundación Largo Caballero  con un conjunto de actos durante los días 15 y 16 de junio de 2007 con motivo de su 80 cumpleaños.

El reconocimiento a Nicolás Redondo estuvo   presentado por el Secretario de UGT de Madrid, José Ricardo Martínez, y donde 

Los días 23 y 24 de junio se celebró la II Feria del Trabajador Inmigrante, en la que UGT participó informando a 5000 inmigrantes de las oportunidades de trabajo en Madrid y las posibilidades que el sindicato les ofrece para unirse al movimiento sindical y hacer valer sus derechos.

La Federación de Servicios Públicos de Madrid ha incrementando en el último año,

El pasado 14 de Junio de 2007, se celebraron en la Consejerías de Cultura y Deportes, unas Jornadas sobre “Riesgos psicosociales en los trabajadores de los Servicios Públicos”. Siendo un éxito en cuanto a los ponentes  y a la participación de los trabajadores asistentes a las mismas, por ser este, un colectivo muy sensibilizado con los riesgos psicosociales como el estrés laboral y mobbing.

Jornadas “Riesgos Psicosociales” en los trabajadores/as de los ServiciosPublicos

Se entregó a los asistentes diverso material sobre Riesgos Psicosociales, destacando el “Protocolo de Prevención y erradicación del Acoso Laboral en las Administraciones Públicas”.

Estas  Jornadas han sido organizadas por la Secretaría de  Salud Laboral y Medio Ambiente de la FSP-UGT Madrid.

La Clausura de las mismas fue llevada a cabo por Enrique Borrego (Jefe del Servicio de Prevención de la CAM) y el Secretario Sector Autonómico: Javier Sanz Fernández.

La Secretaría de Mujer Igualdad y Juventud difunde
“la Ley de Igualdad”

Los días 5 y 6 de junio se llevaron a cabo las VII Jornadas del Sector Servicios a la Comunidad en Miraflores de la Sierra, donde se presentaron diversas ponencias en las que  participaron numerosas secciones sindicales y representantes de sindicatos comarcales. Las Jornadas fueron clausuradas por el Secretario General de la Federación,

   Formación sindical dirigida a los delegados  y delegadas 

Desde la Secretaría de Formación Sindical, Comunicación e Imagen se está atendiendo la demanda de cursos para delegados, delegadas y miembros de comité de empresa con una duración de 15 horas.