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CELEBRADAS ELECCIONES EN EL AYUNTAMIENTO DE LAS ROZAS EL DÍA 16 DE MARZO 2011

UGT se consolida como primera fuerza sindical en el Ayuntamiento de las Rozas. La participación de los trabajadores ha sido de una  70.28 % (492 votos emitidos), siendo 9 los delegados elegidos para Comité de empresa obteniendo así mayoría absoluta en dicho Comité y 2 delegados a la Junta de Personal, siendo la primera vez que se logra presentar candidatura en funcionarios.

ENHORABUENA a todos los representantes elegidos y gracias a todos los trabajadores/as de este ayuntamiento por su voto y confianza demostrada en la Sección Sindical del Ayuntamiento de las Rozas.

Celebradas elecciones en varios Ayuntamientos de la Comarca, UGT continúa  siendo el sindicato más votado.

Los Empleados públicos siguen confiando mayoritariamente en nuestro Sindicato, gracias al trabajo de nuestros compañeros de las Secciones Sindicales. Los delegados que van a representar a los empleados públicos de la zona van  a estar respaldados por un porcentaje de participación de aproximadamente el 80% de media.

Para nuestra Comarca, estos resultados suponen el compromiso renovado de  defender a los empleados públicos y con ellos a todos los ciudadanos. En tiempos de crisis, los sindicatos de clase, y sobre todo UGT son la única garantía del mantenimiento de sus derechos y  de la consolidación de unos servicios públicos de calidad y asequibles a todos los ciudadanos.

Desde aquí GRACIAS a todos los empleados públicos de los Ayuntamientos de VALDEMORILLO, GALAPAGAR, EL ESCORIAL, SAN LORENZO DE EL ESCORIAL, CERCEDILLA, COLMENAREJO, GUADARRAMA Y TORRELODONES, y en especial a los delegados de sus Secciones Sindicales que han hecho posible los buenos resultados obtenidos.

Se firma el Convenio Colectivo de la Empresa F.C.C. S.A. y S.U.F.I. S.A. ( U.T.E. BOADILLA) Recogida de Basura y Limpieza Viaria, del Centro de Trabajo de Boadilla del Monte, para los años 2010, 2011 y 2012.

Entre los acuerdos conseguidos hay que destacar el Incremento salarial para el año 2010, 1%, para el 2011 el 1,5% y para el 2012, el 2%, con Cláusula de Revisión Salarial para cada año en que esté en vigor el presente convenio, del IPC real si experimenta una desviación al alza superior al 0,5%.