“DECRETAZO E IMPOSICIÓN DE CONVENIO/ACUERDOCOLECTIVO EN  EL AYUNTAMIENTO DE FUENLABRDA Y EN SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS”.

Posteriormente a que los Afiliados/as, a la UGT, manifestaron su rechazo a la propuesta final de Acuerdo/convenio que presentó el Equipo de Gobierno Municipal de Fuenlabrada, por una amplísima mayoría.

• 164 votos en contra de la firma del Acuerdo/Convenio Colectivo.
• 46 votos a favor de la firma del Acuerdo/Convenio Colectivo.

Total, un 78,09% de la Afiliación presente en la Asamblea, votó NO a la firma de la propuesta final.

El Alcalde de Fuenlabrada, ha IMPUESTO el Convenio/Acuerdo Colectivo de los Empleados Públicos (Funcionarios y Laborales), de forma AUTORITARIA. Un texto que habla por si sólo. Es un documento inaceptable ya que no sólo supone un retroceso en los derechos adquiridos durante muchos años, sino que también presenta pérdidas en aspectos como: Beneficios Sociales, Licencias, Empleo, Salud Laboral, Formación etc…

Un acuerdo “a la carta” para el Ayuntamiento, que NO responde ni a un sólo punto de la Plataforma presentada por la UGT.

Un acuerdo que deja cerrada la negociación colectiva para 2 años o más, sin ninguna contrapartida para los trabajadores. Un acuerdo que NO garantiza el poder adquisitivo para el conjunto de la plantilla, que no mejora los salarios más bajos. Un acuerdo que deja de lado a la Plantilla del Instituto Municipal de Limpiezas. Un acuerdo que concede dos años más… de carta blanca a la Corporación Municipal para reorganizar a su antojo lo que le dé la gana. Un acuerdo que NO se compromete con fechas a tener elaborado un plan de Igualdad, Reglamento de 2ª actividad, Protocolos de Acoso Laboral, un continuismo precario en salud laboral, falta de diseño en valoración de puestos de trabajo y que si garantiza pluses personales siguiendo con una Política proteccionista para según que personas y precaria y reglada para el resto de los Trabajadores/as. Así como la pérdida en diferentes aspectos del derecho a negociar de los Sindicatos de Clase y a ejercer nuestra libre acción Sindical. En definitiva “Decretazo” e imposición por el Alcalde de Fuenlabrada, de un marco de relaciones laborales No deseado por la mayoría de la clase trabajadora.

ACUERDO DE FUNCIONARIZACIÓN DEL PERSONAL LABORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN Y SUS OOAA

El pasado 22 de Diciembre, se firmó el Acuerdo de Funcionarización para el personal   laboral del ayuntamiento de Alcorcón y sus Organismos Autónomos, entre la corporación y las centrales Sindicales del mismo.

Dicho acuerdo fue ratificado en el pleno del día 27 de Diciembre, tras el cual han comenzado los trabajos de la comisión paritaria creada especialmente a tal efecto, para el desarrollo de las particularidades del mismo, transcurrido las conversaciones por el buen camino `para llevar a buen puerto el proceso.

Este acuerdo supone un importantísimo avance en las defensas del empleo público, algo por lo que esta Sección Sindical viene luchando desde siempre.

De igual forma, al tratarse de un proceso voluntario, se garantiza en todo momento la libertad de los trabajadores para elegir su propio futuro laboral, respetando siempre, sea cual sea la decisión tomada, la garantía de sus derechos tanto económicos como laborales.