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COMARCA
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Éxito de participación en las Jornadas de Salud Laboral en nuestra Comarca
El pasado 30 de abril, celebramos la “Jornada sobre Salud y Prevención de Riesgos Laborales en la Administración Pública", que organizada por la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente del Sindicato Comarcal Este con la colaboración de de la Secretaría de Salud Laboral de la FSP Madrid, consiguió reunir a más de 50 delegados de Prevención de nuestra Comarca.
La apertura de la Jornada estuvo a cargo de Ángel Marín, Secretario General de la Comarca Este, que dio paso a Visitación Vaquero, Secretaria de Salud Laboral de FSP UGT Madrid, y Francisco Arroyo, Secretario de Coordinación y Desarrollo Comarcal, que incidieron en la importancia que tiene la formación de nuestros delegados de prevención para la defensa de los trabajadores y el cumplimiento de la LPRL en los centros de trabajo, que al fin y al cabo es la salvaguarda de la salud de todos los trabajadores y trabajadoras.
Martín Martínez Luján, Secretario de Salud laboral y Medio Ambiente de la Comarca Este, que actuó de moderador, se dirigió a los presentes recordando, en primer lugar, la importancia de celebrar estas jornadas, “pues, después de acabar, prácticamente, todos los procesos electorales de la Comarca, se hace necesario formar a todos los delegados de prevención para que puedan desarrollar su labor con garantía. Para los que ya eran delegados de prevención, también le sirve para continuar intercambiando impresiones, recordar legislación y como no, apoyar a los nuevos”. Asimismo, insistió en la necesidad de que los nuevos delegados de prevención estén acreditados oficialmente como tales ante la autoridad laboral.
La primera intervención corrió a cargo de Remedios Izquierdo Delgado, que habló sobre la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, abordando la importancia que tiene para los trabajadores el conocimiento de los derechos que ahí ser recogen y como se debe de actuar. A continuación José Manuel Álvarez Basterrechea expuso los procedimientos y protocolo para la adaptación de los puestos de trabajo. En último lugar, Mónica Acedo Calvete informó a los asistentes sobre el Protocolo erradicación y prevención del Acoso Laboral y sexual. Todos ellos colaboradores de la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente FSP-UGT Madrid,
Fruto de estas jornadas, es el acuerdo para la elaboración y difusión de un protocolo de actuación frente a los casos de enfermedades profesionales, para poner a disposición de todos los delegados de Prevención en las secciones sindicales, para que los trabajadores y trabajadoras sepan como actuar frente a las Mutuas de Accidentes Laborales, que en la mayoría de los casos, derivan su responsabilidad en las enfermedades profesionales a "enfermedades comunes" que tiene que resolver la Seguridad Social.
Clausuró el acto Visitación Vaquero Mateos, Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de FSP-UGT Madrid.
UNA VEZ MÁS, DESDE ESTA COMARCA, GRACIAS A TODOS |
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07-05-08 UGT denuncia ante la Inspección de Trabajo e Instituto Regional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las malas condiciones laborales existentes en la Lavandería Hospitalaria
El Sindicato Comarcal Este de la Federación de Servicios Públicos de UGT, a través de la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente, ha cursado una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid y ante el Instituto Regional de Seguridad e Higiene en el Trabajo CONTRA la LAVANDERÍA HOSPITALARIA CENTRAL, centro dependiente del SERMAS y sito en Mejorada del Campo.
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24-04-08 Jornada sobre Salud y Prevención de Riesgos Laborales en la Administración Pública
El próximo día 30 de abril, desde la Comarca Este de la FSP UGT, vamos a celebrar una "Jornada sobre Salud y Prevención de Riesgos Laborales en la Administración Pública", a las 10,00 horas, en la Facultad de Derecho (Aula nº 10) de la Universidad de Alcalá de Henares.
El tema es de gran actualidad, y esperamos contar con la presencia del mayor número de delegados posibles.
Entre los puntos del orden del día, figuran los siguientes:
- Entrega de la nueva publicación Guía Básica del Delegado de Prevención en la Administración Pública así como otro tipo de documentación.
- Situación en los órganos de representación en las empresas de la Comarca.
- Información sobre temas correspondientes a Salud Laboral:
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
- Plan de Prevención y Evaluación de Riesgos Laborales
- Actuación ante una situación de denuncia
En el acto contaremos, además de técnicos de prevención de una gran cualificación, con Visitación Vaquero Mateos, Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente y Francisco Arroyo Ortiz, Secretario de Coordinación y Desarrollo Comarcal, ambos de la FSP-UGT Madrid. |
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LOS TRABAJADORES DE LOS AYUNTAMIENTOS DE TORREJÓN DE ARDOZ Y PARACUELLOS DE JARAMA HAN FIRMADO HOY SUS CONVENIOS COLECTIVOS
Hoy, jueves 24 de abril, los trabajadores de los Ayuntamientos de Torrejón de Ardoz y de Paracuellos de Jarama han firmado sendos convenios colectivos y acuerdos de funcionarios, que regirán durante los próximos cuatro años, las relaciones laborales de los empleados públicos.
Los primeros en firmar han sido los trabajadores del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz, donde UGT es el sindicato mayoritario con representación en funcionarios y laborales. A las 9:30 horas en el Salón de Plenillos del Ayuntamiento, con la presencia del Pedro Rollán, Alcalde de Torrejón de Ardoz, y Carolina Barriopedro, Concejala de Empleo, Comercio, Industria y Administración, y los representantes sindicales de UGT, CCOO, CPPM y AITATA, ha dado comienzo el acto protocolario de la firma.
Este convenio, negociado y firmado en a penas tres meses, sienta las bases para la modernización de los servicios municipales, así como incide en la motivación de los empleados públicos.
Desde UGT queremos poner de manifiesto la predisposición del Equipo de Gobierno a llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes, y su sensibilidad a la hora de asumir las reivindicaciones y propuestas de la parte social, que han llevado a la consecución de un buen acuerdo para las partes.
Entre los puntos a resaltar del nuevo convenio, que tendrá una vigencia de cuatro años cabe destacar:
- Un programa de estabilización en el Empleo, con diferentes procesos de consolidación y creación de nuevas plazas. Se trata de un proceso para regularizar un total de 400 puestos de trabajo.
- Subida del Plus de productividad, pasando a ser una cantidad lineal para todos los empleados públicos, pasando del mínimo de 50 euros a 160 euros para todos los empleados.
- Capitalización del Fondo de Acción Social, que ha visto incrementadas las cantidades en 200.000 euros en cuatro años.
- Nuevos premios de fidelidad de los trabajadores, pasando de un solo premio a los 25 años, a 4 premios incrementando las cantidades económicas ( a los 25, 30, 35 y 40 años de servicio)
- Adaptación a la legislación vigente, tanto al Estatuto Básico del Empleado Público (E.B.E.P.) como a la Ley de Igualdad (Ley 3/2007.
- Compromiso de la realización de un Plan de Igualdad, con la creación de un departamento propio, y una nueva Catalogación y Valoración de puestos de Trabajo (R.P.T.)
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UGT y UPM FIRMAN EL CONVENIO COLECTIVO DEL AYUNTAMIENTO DE PARACUELLOS HASTA EL 2011
En la mañana del día 24 de abril, los representantes de los trabajadores por UGT, sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama, y UPM por los funcionarios de policía local, han firmado el nuevo convenio colectivo y Acuerdo de funcionarios que regirá durante los próximos cuatro años.
En el acto, han estado presentes, junto a los representantes sindicales de los trabajadores, el Alcalde, Pedro Antonio Mesa Moreno, y el Concejal de Organización y Régimen Interior Francisco Javier Sánchez Cruz, el 1er Teniente Alcalde y Concejal de Hacienda y Mujer, Santiago Molina Mejía, así como el Secretario General de UGT del Sindicato Comarcal Este, y el Secretario General de la UPM de Madrid.
Los representantes del CSI-CSIF en el Ayuntamiento de Paracuellos, a pesar de estar presentes en la negociación y acudir al acto protocolario de la firma, se han negado a firmar el Acuerdo-Convenio.
El nuevo Acuerdo-Convenio, supone un avance en la regulación del marco de las relaciones laborales de los trabajadores del Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama, que hasta la fecha, el personal funcionario no tenía ningún tipo de regulación, y en cuanto a los laborales, tenían un primer convenio, que caducó el pasado año 2006, que en la mayoría de los casos no se llevó a efecto.
Desde UGT queremos resaltar la buena predisposición y sensibilidad por parte del Equipo de Gobierno a las demandas sociales presentadas desde los sindicatos, que en todo momento han permitido mantener un buen clima en la negociación
El nuevo convenio colecti9vo y acuerdo de personal funcionario recoge, entre otras reivindicaciones de los trabajadores:
- Creación de un Fondo de Acción Social para empleados públicos
- Unificación de pluses (nocturnidad, jornada partida, festivos...)
- Aumento de las vacaciones, 23 días hábiles
- Días adicionales de vacaciones por años de servicio, superior a lo que marca el Estatuto Básico del Empleado Público.
- Reducción del período de prueba en el ingreso para los grupos A1, A2 (dos meses) y C1 C2 y OAP (un mes.)
- Adecuación de los permisos de maternidad, lactancia y conciliación de la vida laboral y personal, y de violencia de género, a los nuevos recogidos en la Ley de Igualdad de 7 de marzo de 2007, mejorando las licencias en la mayoría de las situaciones.
- Ampliación de los días de permiso por enfermedad grave, hospitalización y fallecimiento de familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, de 3 pasa a 5 días hábiles.
- Permiso por matrimonio o pareja de hecho y paternidad: 15 días hábiles
- Cambio de vacaciones del trabajador por necesidades del servicio, se amplían a 7 días naturales.
- Los trabajadores saldrán una hora antes la semana de las Fiestas Patronales.
- La jornada básica anual pasa a ser de 1.519 horas.
- Compromiso de realización de una RPT y valoración de puestos de trabajo antes del 2009
- Adecuación del sistema retributivo del personal laboral al del funcionario: salario base, complemento de destino y complemento específico.
- Equiparación de trienios de todo el personal
- Equiparación salarial del trabajador laboral al funcionario.
- Seguro de Vida y Plan de Pensiones antes del 2009.
- Al trabajador con una jubilación por IT, tendrá derecho a una novación de contrato en el puesto de trabajo que se le asigne.
- Elaboración de un Plan de Igualdad.
- Indemnización por fallecimiento, incapacidad permanente o absoluta de 12.938 euros brutos.
- Establecimiento de un calendario laboral por departamento negociado con la parte social.
- Las condiciones específicas de la Policía, serán negociadas una vez ratificado el convenio en el Pleno.
El personal funcionario tendrá los mismos derechos que el personal laboral. Por primera vez, en Paracuellos se igualan los derechos de todos los empleados públicos, tal y como marca el Estatuto Básico del Empleado Público. |
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15-02-08 El 7 de febrero se celebraron elecciones sindicales en la Residencia de Mayores ADAVIR de Torrejón de Ardoz. Con un total de 114 emplead@s, correspondía elegir 9 delegad@s, que fueron todas para UGT.
Desde aquí queremos felicitar a las 9 delegadas de UGT en la residencia, desearles lo mejor en el desarrollo de sus funciones, y ponernos a su disposición, para todo aquello que puedan necesitar.
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16-01-07 El 6 de junio del 2006, los trabajadores se concentraron en la puerta de la Prisión y consiguieron arrancar una serie de compromisos, que siguen sin cumplirse.
Después de todas estas falsas promesas e incumplimiento de la CIVEA de lo aprobado por la Subcomisión de Defensa, los afiliados a UGT han aprobado por unanimidad iniciar movilizaciones y seguir con ellas hasta conseguir SUS DERECHOS.
Para parar estas movilizaciones queda que en la reunión de la CIVEA del próximo día 17 de enero se aprueben los complementos que propuso la Subcomisión de Defensa.
De no ser así, se iniciarán movilizaciones en las fechas siguientes:
Semana del 04 al 10 de febrero: Asambleas en el centro de trabajo.
Semana del 11 al 17 de febrero: Concentraciones en los Ministerios de Defensa, Hacienda y
Administraciones Públicas.
Semana del 18 al 24 de febrero: Encierro de trabajadores en dependencias del Ministerio de Defensa.
Las reivindicaciones son:
1. LA EQUIPARACIÓN ECONÓMICA DE TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA PRISIÓN MILITAR CON EL PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR.
2. LA FUNCIONARIZACIÓN DE LOS CELADORES DE PRISIONES MILITARES.
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14-01-08 El pasado 19 de diciembre celebramos nuestro Comité Ordinario de Gestión, esta vez en Coslada.
Tal y como mandan los Estatutos, se presentaba para su aprobación, la Gestión realizada por la Ejecutiva Comarcal durante los dos últimos años, desde el 10 de noviembre de 2005 fecha de su elección, hasta el día de hoy.
La gestión fue aprobada por unanimidad de los delegados asistentes. Cabe destacar el crecimiento en afiliación y en delegados durante estos dos años, en todas las elecciones sindicales realizadas en la Comarca Este, habiendo conseguido delegados en pueblos donde antes no había ninguna representación.
La labor más destacada de la gestión de este Ejecutiva, es la atención a todos los delegados y delegadas, su participación y la constante presencia de los ejecutivos, allá donde solicitan nuestra presencia y atención.
En este mismo Comité, fueron ratificados en sus cargos dos miembros de la Ejecutiva Comarcal que cubre las vacantes:
- Secretaría de Administración y Finanzas: Charo Fuertes
- Secretaría de Formación, Salud Laboral y Medio Ambiente: Martín Martínez
Ambos fueron ratificados por 50 votos a favor y 1 abstención.
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26-11-07 Secretaria de Comunicación, Imagen, Mujer e Igualdad.
Como en la mayoría de los centros, los convenios colectivos están a punto de ser denunciados y va a comenzar la negociación colectiva, el Sector de Local de la FSP UGT Regional (Madrid), ha elaborado un Convenio Tipo, para que tengamos una guía de puntos para incluir en nuestras negociaciones. Sobre todo, por la importancia que supone la aprobación de la Ley 7/2007 de 13 de abril, más conocida como el Estatuto Básico del Empleado Público, que aporta puntos que son de aplicación directa y otras de desarrollo posterior por las correspondientes Administraciones, y materias propias de negociacion colectiva, no olvidemos que es una Ley de mínimos. Los que ya tengan esos mínimos mejorados, ni que decir tiene que no hace falta que los incluyan.
Otra Ley recogida en este convenio tipo es la Ley para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, en la que hay muchos artículos que no son de aplicación directa si no están recogidos en los Convenios Colectivos.
Es conveniente que le echéis un vistazo.
Espero que la información os sea de utilidad.
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23-10-07 NUESTRA POSICIÓN CONTRA LAS PRIVATIZACIONES EN EL ÁMBITO MUNCIPAL Y EL COMUNICADO A LOS ALCALDES, TEMA CENTRAL DE NUESTRO CONSEJO COMARCAL.
También se abordó la importancia de la Negociación Colectiva y la incorporación de las novedades legales como el Estatuto Básico y la Ley de Igualdad, demás de la Formació y Elecciones Sindicales
Esta mañana 23 de octubre, hemos celebrado el Consejo Comarcal, al que han acudido los Secretarios Generales de las Secciones Sindicales de nuestra Comarca.
De la Federación Regional han estado presentes, Paco Arroyo, Secretario de Coordinación Electoral y un técnico de Adminsitración Local del Regional, quien nos ha dado unas pautas sobre la negociación colectiva que en breve, deben comenzar muchas de nuestras secciones sindicales en los Ayuntamientos.
Es muy importante incluir los avances del recién aprobado Estatuto Básico del Empleado Público, sobre todo en materia de permisos, conciliación, mujeres maltratadas y promoción profesional, ya que no todo el Estatuto es de aplicación directa.
Otra de las cuestiones importantes a tener en cuenta es la Mesa General de la Negociación, tal y como recoge el Estatuto, donde se acaba con las diferencias en las negociaciones entre funcionarios y laborales, ya que ahora, todos somos Empleados Públicos, y es en esa Mesa, donde se negociarán las condiciones generales de todos los trabajadores. Podrían haber mesas Sectoriales por colectivos, como la policía, pero donde se discutirán temas muy específicos que solo ateñen a esos colectivos.
Lo realmente importante es potenciar la Mesa General donde se dirimirán las condiciones generales, los fondos, etc, para aplicar a todos los Empleados Públicos.
Desde la Ejecutiva Comarcal se trató el tema de las privatizaciones, dando a conocer el Comunicado a los Alcaldes de la Comarca, donde la UGT se posiciona en la defensa de los servicios públicos. Asimismo, se entregó a todos los Secretarios Generales un manual elaborado por la Federacioón Regional de Madrid, para actuar en la promoción y defensa de lo público, que lo difundirán entre las secciones sindicales para que tengan herramientas para actuar en caso de propuestas de privatización de servicios.
La Formación es otro de los temas que se abordaron, solicitando a los compañeros que se impliquen en la propuesta de acciones formativas que sean de interés para los trabajadores y afiliados. No hay que olvidar que la formación de los trabajadores nos lleva a la calidad en el Servicio, y nosotros defendemos también un Servicio Público de calidad, que redunda de forma positiva en los ciudadanos.
Las elecciones sindicales no han terminado todavía, y aún seguimos inmersos en procesos electorales en algunos municipios y residencias privadas. Desde la Ejecutiva se hizo un repaso a la situación, que por ahora, está siendo muy favorable.
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13-09-07 El próximo lunes día 17, dará comienzo el primer curso del último trimestre del año en la Comarca. Nos quedan 9 cursos por realizar.
Este primero que comienza el lunes es de Ofimática Básica, y se repetirá en breve, debido a la gran demanda de solicitudes.
Entre las previsiones, cabe destacar una novedad, como el curso de Tiro Táctico, dirigido a los miembros del cuerpo de la Policía Local. Ya informaremos de la fecha de celebración de éste curso.
Los que se van a celebrar con seguridad son:
- Acces Básico
- Acces avanzado
- Excell avanzado
- Legislación Penitenciaria
- La voz como Instrumento en la Representación Legal (recomendado a Delegados)
- Reglamento Básico de los Empleados Públicos (Estatuto Básico del Empleado Público.)
Todos estos se celebrarán durante los meses de octubre y noviembre, en la sede de la FSP en Torrejón 2.000, y todavía está abierto el plazo de inscripción.
Más información: FSP UGT Este, en Torrejón, Tfno: 91674 96 99
Por otra parte, desde la Secretaría de Formación Sindical, de la Federación Regional de Servicios Públicos de Madrid, se va a impartir el curso de "Asertividad y Habilidades Sociales", del 1 al 5 de octubre, dirigido a representantes de los trabajadores y Trabajadoras, así como a los Empleados Públicos.El curso tendrá una duración de 25 horas en sesiones de 9:30 a 14:30 y se impartirá en el IMEP, en la C/ Buen Suceso nº 19. Las inscripciones hay que hacerlas antes del 21 de septiembre. Pinchando en éste enlace, podreis tener el modelo de solicitud.
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